Sprekers

Nadere informatie over sprekers volgt binnenkort.

Dagvoorzitter Prem Radhakishun; Provocateur van beroep

’s Lands bekendste rasprovocateur Prem Radhakishun is digitaal analfabeet, hij doet niet mee aan Hyves, Linkendin, HI5, Facebook en hoe al die netwerken mogen heten. Zijn achterlopen op de snel veranderende maatschappij en hoe iedere keer als hij weer de gemakken van iets in de IT ontdek er een wereld voor hem opengaat.

Maar is IT wel de oplossing? Voor seriewerk zeker, maar hoe zit het met maatwerk?

Prem Radhakishun zal het Werkevent misbruiken om gratis te leren. Doet u dat ook?  

Prem is controversieel. Je houdt van hem of je haat hem. Als dagvoorzitter zorgt hij met zijn onconventioneel optreden en zijn brutale vragen voor een open, leuke sfeer. Verbergt zijn sympathieën en antipathieën niet. Prem heeft van alles verstand, vanaf bestuur en beleid tot psychologie. Prem kan overal boeiend over vertellen. Organisaties die Prem in het verleden hebben geboekt zijn altijd tevreden en vragen hem vaak een tweede keer. Politiek is Prem moeilijk te plaatsen. Was ooit Lid van de PvdA, stemt vaak SP, maar stemde bij de gemeenteraad verkiezingen van 2006 en Europese verkiezingen van 2009 VVD.    

Foto: NPS, Jean Pierre Heijmans

“Arbeidsbemiddeling?
Volgens de meeste bureaus die ik spreek ben ik onbemiddelbaar. Te recalcitrant, betweterig, uit de pas lopend. Daarom is het voor mij extra leuk om op 2 juni dagvoorzitter te mogen zijn. Hopelijk word ik gered en ben ik toch bemiddelbaar!”
Quote Prem Radhakishun  

  
Prem was het liefst huisman geworden, maar omdat dat van zijn vrouw niet mocht is hij toch aan de slag gegaan. Hij heeft nu echter zijn ideale baan. Hij is ZZPer, waardoor hij overal vrijuit kan “schnabbelen”, heeft geen personeel en dus geen hoofdpijn en zijn kantoor is nu in zijn huis! Prem is uiteindelijk dus slimmer dan zijn vrouw, want nu mag hij de hele dag thuis blijven, huisman spelen en af en toen naar buiten om te doen wat hij het liefs doet, praten met mensen. 

 
Erwin Folmer , TNO
Erwin Folmer is als specialist open standaarden werkzaam voor Nederland Open in Verbinding (NOiV). In die hoedanigheid adviseert hij verschillende overheden bij vraagstukken op het gebied van open standaarden en interoperabiliteit. Vanuit TNO Informatie- en Communicatietechnologie is Erwin nauw betrokken in verschillende sectoren op het gebied van standaardisatie en interoperabiliteit.

Daarnaast heeft Erwin aan de wieg gestaan van SETU, de standaardisatie-organisatie in de uitzendbranche, en is hij sinds 2009 voorzitter van de internationale hr-XML SIDES werkgroep. Ook geeft hij colleges en cursussen, ondermeer over standaarden voor educatieve content, en elektronische gegevensuitwisseling in de uitzendbranche.

Sinds 2009 is hij ook werkzaam voor de Universiteit Twente als wetenschappelijk onderzoeker op het gebied van standaardisatie.

Presentatie
Na een korte introductie over Nederland Open in Verbinding (NOiV) wordt stilgestaan bij de economische aspecten van het behalen van interoperabiliteit en het voorkomen van leveranciersafhankelijkheid. Het belang van interoperabiliteit wordt getoond met een aantal concrete voorbeelden van maatschappelijke problemen en economische uitdagingen in de branche.

De SETU standaard wordt geïntroduceerd als oplossingen voor een aantal uitdagingen rond het efficiënt inzetten van ICT in uw onderneming. Specifiek wordt er ingezoomd op de uitdagingen van MKB-partijen en waarvoor zij de SETU standaarden kunnen gebruiken.

Peer Goudsmit , PeerSearch
Peer Goudsmit is Corporate Recruitment Specialist. Ik ben als adviseur en interim recruiter actief (geweest) voor locale start-ups and Fortune 500 bedrijven, zoals Avery Dennison, ABN AMRO, Telfort, Infor (BaaN Software), ING en anderen. Ik ben voorzitter van het “Recruiters Gilde”, geef Masterclasses (Strategisch) Recruitment, geef inhouse workshops aan recruitingteams en heb recent een nieuw initiatief gelanceerd; PeerRecruitment, marktplaats & community voor recruiters. Ik heb meer dan 10 jaar ervaring in recruitment, zowel aan Corporate en bureauzijde.

PeerSearch
PeerSearch is opgericht door Peer Goudsmit, senior Corporate recruitment specialist. PeerSearch streeft naar een zo efficiënt en effectief mogelijke inrichting en invulling van uw werving en selectie activiteiten. Zoals het opstellen van uw recruitmentplan, optimalisatie van de arbeidsmarktcommunicatie, effectieve werving en efficiënte selectieprocessen en indien gewenst ook als interim recruiter de operationele invulling van uw vacatures.

Suzanne Versteegh , PiCompany
Suzanne Versteegh werkt als consultant bij PiCompany. Rode draad in haar werk is het in kaart brengen van gedrag en talent en dit verder ontwikkelen. Zij begeleidt organisaties bij het implementeren van performancemanagement en competentiemanagement. In dit kader geeft zij trainingen aan managers, P&O-ers en medewerkers. Daarnaast doet zij selectie- en ontwikkelassessments en is zij actief als coach. Haar drijfveer is om mensen hun mogelijkheden te laten ontdekken en waar te maken. En organisaties ondersteunen in het creëren van een context waarin deze individuele inspanningen bijdragen aan het realiseren van organisatiedoelstellingen.  

PiCompany
PiCompany is opgericht in 1994 in Arnhem onder de naam PiMedia. Oprichters Peter van der Bel en Martijn van der Woude stonden aan de basis van de organisatie. Hun idee was om Assessment Center technieken te implementeren in organisaties, en zo managers effectievere managers te maken. Het 360 graden feedbackinstrument Reflector was het eerste product. Met dit product, en vele HR-producten en diensten die volgden, is PiCompany inmiddels leidend geworden. 

PiCompany biedt oplossingen op het gebied van performance management, leiderschap, competentieontwikkeling en selectie. Door het implementeren van deze oplossingen helpt PiCompany bij het vormgeven van een blijvend resultaatgerichte organisatie door de ambitie van de organisatie te verbinden met de prestaties van medewerkers. De afgelopen 15 jaar heeft PiCompany gewerkt voor een grote diversiteit aan organisaties in zowel de profit als non-profit sector.

Rob Nijssen , OnRecruit
Rob Nijssen is mede oprichter van OnRecruit. Vanuit een achtergrond van ruim 10 jaar ervaring in de online marketing industrie is hij OnRecruit gestart, samen met enkele andere mensen vanuit de search engine-  en de IT branche. Voor de start van OnRecruit was Rob directeur van Ad Pepper media Benelux, en mede oprichter en directeur van ResultOnline. De toename in online recruitment mogelijkheden en de snelle technische ontwikkelingen hebben aan de basis gestaan van OnRecruit.

OnRecruit
OnRecruit helpt bedrijven en werving en selectiebureau’s om op een gerichte manier via online media mensen te werven. De filosofie van OnRecruit is dat iedere vacature een eigen doelgroep heeft en vanuit die gedachte ook een aparte online benadering moet hebben. Vanuit deze filosofie stelt OnRecruit voor iedere individuele vacature een maatwerk online plan op, waarbij Google centraal staat. Afhankelijk van de vacature zet OnRecruit naast Google ook niche boards, sociale netwerken en vakgerichte websites in. Het resultaat is een optimaal online bereik voor een vacature waarmee de kans aanzienlijk wordt vergroot dat de juiste kandidaat wordt gevonden. OnRecruit wordt ingezet door gerenommeerde werving- en selectiebureau’s en door werkgevers van allerlei omvang.

Harm Voogt , CV-OK
Harm Voogt heeft in het verleden diverse management posities bekleedt bij een groot internationaal recruitment bedrijf. Vanaf 2004 is Harm als zelfstandig consultant en ondernemer actief op het gebied van recruitment en arbeidsmarkten. De advisering is met name gericht op het recruitment proces voor Corporates, maar ook op business development voor Intermediairs. Daarnaast geeft Harm, uit naam van het ERI, les aan het NCOI op het gebied van strategisch recruitment. In de afgelopen jaren is Harm als mede oprichter betrokken geweest bij diverse start-ups, waaronder Interview Academy, succesvolsolliciteren.nl en CV-OK.

CV-OK
CV-OK is een onafhankelijke specialist in pre-employment screening (PES). Via een online platform biedt CV-OK de mogelijkheid aan werkgevers en aan intermediairs om het CV en andere relevante data van de kandidaat te verifiëren. Het digitale rapport dat binnen een paar werkdagen wordt opgeleverd is een uitstekende aanvulling op het hele selectieproces en zorgt ervoor dat de werkgever meer zekerheid heeft over de achtergrond van de kandidaat. Het inzetten van een bepaalde vorm van PES in het algemeen neemt toe. Bij financiële instellingen is het al geruime tijd verplicht, maar ook bij andere sectoren zien we de behoefte aan risicobeheersing op het gebied van HR toenemen. CV-OK biedt deze mogelijkheid nu geautomatiseerd en tegen lage kosten.

Edward Liddiard , Vitae
Edward Liddiard (1977) werd geboren in St. Julians, Malta. Hij woont sinds 1996 in Amsterdam alwaar hij Geschiedenis aan de UvA studeerde. Tijdens zijn studietijd was hij eindredacteur van een faculteitsperiodiek en zette hij als freelancer zijn eerste stappen in de wondere wereld van PR en marketing.

De fijne kneepjes van het campagnevoeren leerde hij bij campagne en adviesbureau Booij, Klusman en van Bruggen (www.bkb.nl).  In de zomer van 2009 was hij medeoprichter van protestgroep Ai!Amsterdam (www.ailoveamsterdam.nl). Deze uiterst succesvolle campagne, gevoerd met minimale middelen, resulteerde in maximale media exposure. Sinds februari 2010 is hij projectmanager marketing en communicatie bij Vitae.

Vitae
Vitae is een landelijke personeelsbemiddelaar voor vast en tijdelijk personeel, opgericht in 1986. Met 800 Vitae Interim Professionals, 1.500 opdrachtgevers en 3.500 bemiddelingen per jaar, is Vitae de enige partij in Nederland die werving & selectie en interim professionals naast elkaar groot heeft gemaakt.

Vitae heeft 10 vestigingen in Nederland: Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht, Breda, Eindhoven, Arnhem, Enschede, Zwolle en Maastricht. Sinds januari 2008 is Vitae onderdeel van internationale HR-dienstverlener Manpower Inc. Binnen deze structuur opereert Vitae als merk, als organisatie en als netwerk van de Nieuwe Professional volledig zelfstandig binnen Manpower Nederland. Dit is het resultaat van een wenselijke en vriendelijke overname waarmee beide partijen elkaars positie in de toekomst verder kunnen versterken. Voor Manpower Nederland door te leren van de innovatieve en unieke oplossingen die Vitae heeft bedacht voor het binden en het vakinhoudelijk en persoonlijk in ontwikkeling brengen van professionals. Voor Vitae door met de nieuwe samenwerking de toekomstige groeiscenario’s, met behoud van de eigen identiteit, te kunnen realiseren.

Gerard Mulder , Textkernel
Textkernel is opgericht in 2001 en heeft zich internationaal gevestigd als een marktleider op het gebied van informatie extractie software binnen de HR branche. Zowel binnen als buiten de HR branche wordt Textkernel gezien als een innovatieve, klantgerichte technologie leverancier. In de laatste jaren is veel ontwikkeling gestoken in een nieuw product “Jobfeed”.

Jobfeed
Jobfeed biedt u een overzicht van vrijwel alle nieuwe vacatures die verschijnen op internet. Hierbij kunt u onderscheid maken tussen vacatures die geplaatst worden door directe werkgevers of intermediairs. De gegevens zijn actueel, maar kunnen ook in historisch perspectief worden geplaatst.

Jobfeed maakt het mogelijk om met één zoekopdracht op duizenden sites net die ene vacature te vinden die uw kandidaat nodig heeft, of inzichtelijk te krijgen welke vacatures uw (potentiële) klant heeft openstaan. De informatie kan dus gebruikt worden om sales leads te genereren, advertentiegedrag in kaart te brengen, branche-informatie te verzamelen, bedrijfsinformatie toegankelijk te maken en het plaatsen van kandidaten te versnellen.

Tijdens deze masterclass krijgt u inzicht in hoe moderne search technologie  u kan helpen kansen in de markt te herkennen en automatisch de wervingsactiviteiten van uw klanten en prospects in kaart te brengen. Daarnaast wordt inzicht gegeven in hoe dit soort nieuwe technologieën uw bedrijfsprocessen kunnen optimaliseren.

Titel presentatie: Hoe search technologie u kan helpen kansen in de markt te herkennen

Fred Huisman zal toelichten hoe hij deze technologieën in het dagelijks werk van zijn intercedenten inzet, wat dit hem heeft opgeleverd en waarom hij ervoor heeft gekozen uiteindelijk zelf een applicatie te ontwikkelen waarbinnen alles geïntegreerd is.

De masterclass wordt gegeven door Gerard Mulder (Commercieel directeur Textkernel) en Fred Huisman (Algemeen directeur Prominent People)

Fred Huisman , Prominent People
Prominent People, opgericht in 1998 is een uitzendonderneming met een goede staat van dienst. Een bureau met louter gekwalificeerde mensen. Professionals die jaar in jaar uit borg staan voor een solide continuïteit. Het directe werkgebied is regionaal (de vier noordelijke provincies). Prominent People levert the right people voor onder andere commerciële, financiële, juridische en commerciële vacatures. De pijlers van haar succes bestaan uit de werving & selectie, detachering, payrolling en reguliere uitzending van personeel. 

Ze is een bureau dat volop aan innovatie doet, meedenkt met de digitale ontwikkelingen waar wij anno 2010 mee te maken hebben. Fred Huisman is 30 jaar geleden begonnen in de uitzendbranche. Hij  heeft daardoor jarenlang kennis vergaart op het gebied van werving & selectie en uitzending van personeel. Tijdens  zijn carrière heeft hij diverse werkprocessen voorbij zien komen, variërend van de ouderwetse kaartenbak, diverse  softwarepakketten die niet geheel aan de wensen voldeden, tot aan het eigen ontworpen softwarepakket Recruiter XL. Dit pakket heeft Fred Huisman de afgelopen 6 jaar  samen met een team – bestaande uit 30 internationale programmeurs – ontwikkeld. Een softwarepakket waarin 30 jaar proces-ervaring is verwerkt.  Recruiter XL maakt het voor de intercedent mogelijk om het hele werkproces efficiënt en effectief te verwerken en dit systeem optimaal te benutten!

Rud Kuiper , Kuiper & Partners
Rud Kuiper is een betrokken A&O-psycholoog die zich bezighoudt met het ontdekken en ontwikkelen van talenten. Tijdens zijn studie is hij gaan werken in het bedrijf van zijn vader dat hij in 2001 heeft overgenomen. Zijn opdrachtgevers zijn zijn partners: samen kunnen zij ervoor zorgen dat medewerkers gebruik maken van hun talenten.

Hij is graag vernieuwend bezig, zodoende heeft hij een nieuw soort assessment ontwikkeld: het innovatie assessment dat gebruikt wordt voor het inzichtelijk maken van innovatieve en ondernemende kwaliteiten en talenten.

Het is zijn kracht om mensen persoonlijk te benaderen en met behulp van het stellen van kritische vragen snel door te dringen tot de kern. Zijn aanpak is daardoor nogal eens confronterend, maar ook altijd resultaatgericht. In zijn manier van werken maakt hij gebruik van assessments en psychologische begeleiding.

Kuiper & Partners
Kuiper & Partners geeft met behulp van verschillende soorten analyses, assessments en psychologische begeleiding medewerkers inzicht in hun talenten en beperkingen, hoe zij daarmee omgaan en hoe zij daarmee om zouden kunnen gaan.
Hierdoor kunnen zij zich vooral op het maatschappelijke vlak verder ontwikkelen en worden zij aanmerkelijk effectiever.

Kuiper & Partners is het eerste en vooralsnog enige bureau in Nederland dat haar opdrachtgevers niet alleen selectie en ontwikkel assessments aanbiedt, maar dat ook innovatie assessments aan kan bieden: het assessment dat specifiek gericht is op innovatieve en ondernemende eigenschappen.

Casper Verwiel , Verwiel & Wijngaard
Alweer 18 jaar geleden is Casper Verwiel samen met zijn zakenpartner Rob Wijngaard begonnen met het horeca personeelsprojecten bureau Verwiel & Wijngaard. Inmiddels zijn de beide heren bedeeld met de dagelijkse leiding van drie organisaties. Naast Verwiel & Wijngaard personeelsprojecten zijn ook Poolmanager en Ynizio tot succesvolle ondernemingen uitgegroeid. De uitgangspunten bij de bedrijfsvoering van Casper Verwiel zijn vanaf het begin af aan gebaseerd op het waarborgen van continuïteit voor opdrachtgevers, het leveren van kwalitatief goede diensten en het creëren van een inspirerende werkomgeving voor medewerkers. De manier waarop hij deze uitgangspunten heeft weten vast te houden maakt zijn bedrijfsvoering succesvol. Innovatie, klantenbinding en netwerken zijn hiervoor zijn persoonlijke speerpunten gebleken. Zo stond hij aan de basis van de oprichting van de HR Puzzle, een netwerk van koplopers in E-HRM en won Poolmanager onder zijn bewind de Personeelsinformatie-innovatieprijs van Reed Business Information en Vroom Consultancy.

Verwiel & Wijngaard , Poolmanager/Ynizio
Verwiel & Wijngaard is sinds 1992 actief met Verwiel & Wijngaard personeelsprojecten, specialist op het gebied van grootschalige personeelsprojecten in de horecabranche en bedreven adviseur bij de inrichting van het personeelsbeleid. Verwiel & Wijngaard Personeelsprojecten heeft haar personele dienstverlening weten te optimaliseren met behulp van de innovatieve planningssoftware van Poolmanager. Deze software is speciaal ontwikkeld vanuit een planners perspectief voor het plannen en beheren van grote groepen flexibele medewerkers.

Inmiddels wordt Poolmanager door een zeer uitgebreid en gerenommeerd gezelschap van bedrijven dagelijks ingezet bij het optimaliseren van hun planningsproces en is deze software niet meer weg te denken uit een groot aantal branches zoals de uitzend- en de hospitalitybranche. Veel van deze Poolmanager gebruikers werken met studenten voor de invulling van hun (flexibele) personeelsbehoefte. Met Ynzio, als jongste telg van de drie bedrijven, is daarin weer een volgende vooruitstrevende en logische stap in de toekomst gezet. Ynizio bemiddelt de uitstromende studenten van het uitgebreide netwerk van Poolmanager gebruikers naar een passende starterbaan. Dit omvangrijke netwerk van hoog opgeleide starters en de diepgaande kennis van deze kandidaten maken Ynizio een succesvol en uniek fenomeen op het gebied van werving & selectie van Young Professionals.

Guus Klapper , Green Square b.v.
Na een carriere als docent en opleider binnen de gezondheidszorg, ben ik gaan werken bij DijDiDakt. Als trainer communicatie en management verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van leertrajecten binnen diverse bedrijven. Als opleidingsmanager bij DijDiDakt eind jaren 90 gestart met onderzoek, ontwikkeling en implementatie van E-Learning instrumenten binnen opleidingstrajecten. Dit heeft geleid tot een methodiek waarin begeleid leren via Internet, zelfstudie en bijeenkomsten op locatie het leertraject vormen, de iDucation methodiek.
In deze onderzoeksperiode heb ik diverse projecten met E-Learning begeleidt.

Na de onderzoeksperiode gestart met het opzetten en implementeren van een HBO opleiding voor apothekersassistenten, de HBO Farmaceutisch Consulent (inmiddels 400 studenten). Deze opleiding is volledig volgens de iDucation methodiek opgezet.

Vanaf 2007 ben ik projectleider geweest van diverse projecten waarbij leren en werken efficienter moesten gaan plaatsvinden. Deze projecten betroffen zowel grote bedrijven in de financiele dienstverlening als projecten voor bedrijven in het MKB. Andere projecten zijn de implementatie van E-Learning toepassingen en de invoering van de iDucation methodiek binnen onderwijs instellingen.

In 2008 partner en directeur van het bedrijf geworden met als doel de nieuwe standaarden in leren en opleiden verder te implementeren in binnen- en buitenland.

Inhoud presentatie
Een inleiding over de ontwikkelingen op het gebied van E-learning van de afgelopen jaren en van de te verwachten ontwikkelingen op het gebied van leren in de (nabije) toekomst. Toegespitst op de balans tussen leren, werken en vrije tijd.

Green Square b.v.
Green Square is een bedrijf met jarenlange ervaring op het gebied van e-learning en blended learning. Inmiddels heeft Green Square zich ontwikkeld tot een betrouwbare leverancier van e-learning solutions gericht op distance learning en online communication. Met de iDucation